「昔は求人を出せばすぐに欲しい人材が集まったのに、最近は求人を出しても応募が来ない」とお悩みの人事や採用担当者の方も多いのではないでしょうか？
昨今の求人市場は少子高齢化により働き手が不足し、深刻な状況になっています。若い働き手が減少しているのですから、その分求人の応募者が減るのは当然です。即戦力となり得る良い人材からの応募を集めるにはどうしたらよいか、これまでの採用活動を振り返って考えてみましょう。
まず、採用手法や掲載する媒体のミスマッチはないか振り返ってみましょう。インターネットやスマートフォンの普及により、求職者の仕事の探し方も大きく変化しています。従来のような求人雑誌やハローワークなどで求人を探すのではなく、最近ではindeedという求人情報に特化した検索エンジンを使って希望の職種や地域のキーワードで検索をかけ、求人情報を集めています。ネット上のあらゆる求人・採用情報がまとめて表示されるため、個々の転職サイトを見る手間が省けるという点から求人検索エンジンを仕事探しのツールとして活用する求職者が増えています。採用側も自社の採用情報がこうした求人検索エンジンに掲載されることで、求職者の目に触れる機会が多くなり応募者も増えることでしょう。
CMでおなじみのIndeedは他のメディアとは比較にならないほどのあらゆる求人情報をひとつの検索エンジンにまとめているので、その分求職者の目に触れる機会も多くなります。Indeedに登録して活用すれば、高い採用効果を得ることができるでしょう。Indeedを始めてみたいけど何から始めてみたらいいかわからないという方は、Indeed運用を行ってくれる代理店選びから始めてみてはいかがでしょうか。Indeed広告の代理店選びのポイントは、信頼性と高い実績です。なかでも、Indeed広告運用アカウント数国内ナンバーワンを誇っているアドヴァンテージがおすすめです。運用者数No.1のノウハウで、採用活動のサポートをしてくれます。
採用活動は求人広告を出すことが最終ゴールではありません。採用活動の振り返りを行い、その都度採用活動の改善を行いましょう。