近年になって企業のメンタルヘルス対策には非常に力が注がれるようになってきました。うつ病による求職者や労災申請を行うケースが年々増加傾向にあり、企業として対策を行うことが必要不可欠であると考えられるようになってきました。職場で必要とされているのは医療と言うよりはむしろメンタルヘルスケアに関する分野であると言えます。
何かしらの問題が発生する前にその兆候に気が付き、支えていく仕組みを会社自体が作り上げていくことを必要としているのです。そのための仕組みとして平成27年12月よりストレスチェック制度も開始して一人ひとりがメンタルヘルスについて意識を向けるようになってきていると言えます。
企業にとってはメンタルヘルス疾患などの発生が生産性に及ぼす影響が決して小さなものではないということを理解する様になってきました。この様な問題が発生しない様に様々な対策を予め打つことが出来る様にしておくことが、企業にとって利益になると考えられるようになってきています。そのために専門家として産業看護師や保健師を雇用するケースが増加傾向にあります。これらのスタッフは広い医学的な知識を拠り所として様々なサポートを行うことが期待されています。