ゆとり世代と言われる社員へ新入社員研修を行う場合、あなたはなぜ採用されたのか何を期待されているのかを十分に新入社員で理解させる事が必要です。新入社員はまだ会社に貢献できていない状態ですが、社員研修を通じて、まずは元気なあいさつや掃除、明日からの出社に対する態度でなければなら無いのかマインドををしなければなりません。
研修の中で社会人としてふさわしく無い行動があった場合も指導する必要があります。学生の状態と違い、給料をもらって仕事をする社会人の違いをはっきり認識させる事が大切です。一般的なビジネスマナーだけでは、研修を行い3ヶ月後ぐらいには内容についてほとんど忘れてしまい学生気分に戻ってしまう事もありますので、3ヶ月経ったぐらいに再度研修を行うと効果的です。前回の研修で学んだ事は身についているか、その時に決めた目標は達成しているか振替初心に帰らせる事で、限られた時間内に最大限の成果が残せる優秀な社員へ成長させる事ができるでしょう。
優秀な社員として自立するために、自分が決めた事はどれだけ実行したか、会社の期待に応えることができているか、半年後や1年後に向けた目標設定、自分は将来的にどのようになりたいか、そのためにはどうすれば達成できるか、現在地の確認を行う事が大切です。